Bienvenidos a nuestro blog , en este libro de datos podemos encontrar diferentes contenidos prácticos que nos pueden dirigir y dar una impresión mas clara del contexto de que es y como se manejan los riesgos laborales, es así que podemos observar: definición, linea del tiempo, que son riesgos laborales, nuevas leyes, caricatura referente,videos complementarios de la legislación, decretos y leyes de la salud ocupacional, noticias recientes, glosario, foros y mapas mentales.
lunes, 17 de marzo de 2014
MAPA CONCEPTUAL
DECRETO 1592 DE 1994
El decreto 1592 de 1994 otorgadas mediante el Decreto 1266 de 1994, en ejercicio de las facultades extraordinarias conferidas por el numeral 11 del artículo 139 de la Ley 100 de 1993.
DECRETO:
DISPOSICIONES GENERALES
Salud Ocupacional
Glosario general
ACCIDENTE CON OCASIÓN: Hace referencia al que ocurre cuando
se está haciendo algo relacionado con la tareas.
ACCIDENTE DE TRABAJO o AT: Es el suceso repentino que
sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte; así
como aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, aún fuera
del lugar y horas de trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde
su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte se
suministre por el empleador. (Art. 9, capitulo II, decreto 1295/94). Los
factores que causan accidentes de trabajo son técnicos, psicosociales y
humanos. Algunos tipos de accidentes son: los golpes, caídas, resbalones,
choques, etc.
ACCIDENTE DE TRABAJO, QUE
HACER: 1. Prestación
de los primeros auxilios, 2. La empresa debe trasladar al accidentado y elaborar
el reporte de accidente, 3. Reportar a la ARP y a la EPS el accidente máximo
dentro de las 48 horas siguientes a su ocurrancia, remitiendo los siguientes
documentos: El reporte del accidente, fotocopia de la cédula del accidentado y
el carnet de la EPS.
ACCIDENTE SIN INCAPACIDAD: Es aquel que
no produce lesiones o que si lo hace, son tan leves que el accidentado continúa
trabajando inmediatamente después de lo ocurrido.
ACTIVIDAD ECONÓMICA -
CLASIFICACION: Se
entiende por clasificación de empresas el acto por medio del cual el empleador
clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad económica principal dentro
de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora
en el término que determine el reglamento. Cuando una misma empresa tuviere más
de un centro de trabajo, podrá tener diferentes clases de riesgo, para cada uno
de ellos por separado, bajo una misma identificación que será el número de
identificación tributaria, siempre que exista diferenciación clara en la actividad
que desarrollan, en las instalaciones locativas y en la exposición a factores
de riesgo ocupacional. (Decreto 1295 / 94)(Decreto 1530 / 96)(Véase también
Decreto 2100 / 95).
ACTIVIDAD: Es la acción consciente, básica y
exclusiva del ser humano con la cual se transforma la naturaleza, la cultura y
/ o la sociedad.
ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO: Para pensiones
especiales: Según el decreto 1281 de 1994, se consideran actividades de alto
riesgo para la salud de los trabajadores trabajos de minería subterránea, de
exposición a radiaciones ionizantes, trabajos que impliquen exposición a altas
temperaturas por encima de los valores permisibles y/o manejo de sustancias
comprobadamente cancerígenas.
ACTIVIDADES DE GRUPO DE
TRABAJO: relacionadas
con salud ocupacional: Son aquellas acciones cuya promoción sirve para dar
sugerencias de seguridad, entrenar en el uso seguro de los elementos de
protección personal y cumplimiento de las normas y reglas, e inculcar el
reporte de accidentes. Las reuniones programadas para desarrollarlas deben ser
frecuentes, responsables, con una duración justa y sobre todo que tengan la
participación de todo el equipo. Deben ser eficientes.
ACTIVIDADES QUE PROTEGEN
SU SALUD: En la
implementación de los programas de estilos de vida saludables en el trabajo se
debe incluir actividades tales como: capacitación contra el consumo de
sustancias adictivas, alcoholismo, prevención contra el estrés, controles
médicos, etc.
ACTOS INSEGUROS O
SUBESTANDARES: Son
las acciones u omisiones cometidas por las personas que, al violar normas o
procedimientos previamente establecidos, posibilitan que se produzcan
accidentes de trabajo.
ADMINISTRACIÓN: Es el proceso mediante el cual se
distribuyen y asignan correctamente los recursos de la empresa, con el fin de
alcanzar una mayor eficiencia en el logro de los objetivos.
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS
PROFESIONALES (ARP), RESPONSABILIDADES:
son las entidades encargadas de organizar la afiliación, el recaudo de las
cotizaciones, el pago de las prestaciones económicas, la venta de los servicios
adicionales de salud ocupacional y la prestación del servicio médico efectivo a
través de las entidades promotoras de salud. En relación con los accidentes de
trabajo están obligadas a vigilar y controlar la aplicación de las normas,
garantizar la prestación de los servicios de salud y reconocer las prestaciones
económicas que tuvieren lugar. Toda entidad administradora de riesgos
profesionales está obligada a realizar actividades de prevención de accidentes
de trabajo y de enfermedades profesionales, en las empresas afiliadas. Para
este efecto deberá contar con una organización idónea estable, propia o
contratada.
ALERTA: Es el estado anterior a la
ocurrencia de una emergencia, declarado con el fin de tomar precauciones
específicas debido a la probable y cercana ocurrencia de un evento destructivo.
AMBIENTE: Es el lugar físico y biológico donde
viven el hombre y los demás organismos.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que
rodean a la persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en la
salud y vida del trabajador.
ATENCIÓN INICIAL DE
URGENCIAS: Es aquella
que se brinda a los afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales que
han sido objeto de accidentes de trabajo y que podrá ser prestada por cualquier
institución prestadora de servicios de salud.
AUSENTISMO: Según El Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo (España) es la ausencia al trabajo de la
persona que lo realiza, ya sea por enfermedad o por causas variadas y
diferentes (sociales, familiares, administrativas, etc). Dicho de otra forma,
es la diferencia entre el tiempo contratado y el tiempo trabajado (siempre y
cuando este último sea inferior al primero), lo que es igual al tiempo perdido.
BIENESTAR SOCIAL,
ACTIVIDADES: Las
actividades de Bienestar social tienen como fin mejorar la calidad de vida de
la población trabajadora y su familia, a través de actividades deportivas,
recreativas, culturales, planes para la adquisición de vivienda, préstamos y
becas para la educación formal, la educación continua para la familia y, en
general, todas aquellas actividades que tiendan a promover la salud, mejorando
sus condiciones extralaborales.
BRIGADA DE EMERGENCIA: Deberán estar conformadas por
personas que aseguren el soporte logístico del plan de emergencias, por lo
tanto deben conocer las instalaciones, rutas y alarmas. Estas personas serán
entrenadas en extinción de incendios, rescates y salvamentos. Para lograr los
objetivos de una Brigada de emergencia son necesarios los siguientes elementos:
Creatividad, productividad, resolución de problemas, trabajo en equipo y
recursos. Los principios de acción de la brigada de emergencias son: unidad,
racionalización y oportunidad, comando, seguridad y equilibrio.
BRIGADA DE PRIMEROS
AUXILIOS: Es el
equipo que, como parte activa de las brigadas de emergencia, prestará los
primeros auxilios a todo el personal en todos los turnos de trabajo. Para tal
fin, la empresa debe garantizar su organización, instrucción y mantenimiento
del equipo.
BÚSQUEDA: Son las actividades o acciones que
se realizan en caso de emergencia. Se divide en Búsqueda primaria y Búsqueda
secundaria. La búsqueda primaria se refiere a la acción desarrollada en toda
situación de emergencia al arribar al lugar del evento. La búsqueda secundaria
se refiere a las acciones desarrolladas cuando la emergencia ha sido
controlada.
CAPACITACION, CONDICIONES DE SALUD: Como
parte fundamental de las campañas de medicina preventiva, el trabajador debe
recibir elementos teóricos y prácticos de prevención y control de enfermedades
comunes, profesionales, accidentes e incidentes y primeros auxilios.
CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN: Para hacer capacitación en
prevención se deben tener como base los manuales de seguridad, en los que se
debe describir las normas y los procedimientos correctos del trabajo. Para su
desarrollo debe establecerse la siguiente metodología: Identificar oficios,
equipos interdisciplinarios, procedimientos, riesgos y elementos de protección
personal.
CARGAS DE TRABAJO: Las cargas de trabajo se dividen en:
carga física y carga mental o psicosocial. La carga física se refiere a los
factores de la labor que imponen al trabajador un esfuerzo físico; generalmente
se da en términos de postura corporal, fuerza y movimiento e implica el uso de
los componentes del sistema osteomuscular. La carga mental o psicosocial está
determinada por las exigencias cognositivas y psicoafectivas de las tareas o de
los procesos propios del rol que desempeña el trabajador en su labor. Con base
en las cargas laborales se mide la calidad del ambiente del trabajador y con la
adecuada planificación del ambiente del trabajo, se logra disminuirlas.
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
DE TRABAJO: Las
principales causas de los accidentes son: el agente en sí, la condición
insegura, el tipo de accidente y el factor personal de inseguridad. Siempre hay
factores multicausales en la ocurrencia de los accidentes de trabajo. Para su
definición verdadera el investigador debe ser objetivo, analítico e imparcial.
Al determinar correctamente las causas de un accidente se pueden implementar
programas de capacitación. El análisis de las causas de los accidentes de
trabajo sirve como información estadística y técnica.
CENTRO DE TRABAJO: Para los efectos del artículo 25 del
Decreto-ley 1295 de 1.994, se entiende por centro de trabajo toda edificación o
área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa
determinada. Cuando una empresa tenga más de un centro de trabajo podrán
clasificarse los trabajadores de uno o más de ellos en una clase de riesgo
diferente... (Art. 1 Decreto 1530 de 1.996).
CLASIFICACION DE EMPRESA: Se entiende por clasificación de
empresa el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de
acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que corresponda
y sea aceptada por la entidad administradora de riesgos profesionales en los
términos que determine el reglamento. Comentario: El riesgo profesional es el
suceso al que se encuentra expuesto el trabajador por la actividad que
desarrolla en ejercicio de una relación de trabajo. Este concepto genérico
comprende dos especies: los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales. (Art. 8, capitulo II, decreto 1295, ley 100).
COMITÉ PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL - COPASO:
Es un grupo de personas conformado paritariamente por representantes de los
trabajadores y de la administración de la empresa, de acuerdo con la
reglamentación vigente (Art. 2 Resolución 2013 de 1.986). Debe funcionar como
organismo de promoción y vigilancia del Programa de Salud Ocupacional.
CONDICIONES DE SALUD: Son el conjunto de variables
objetivas y subjetivas de orden fisiológico y sociocultural que determinan o
condicionan el perfil sociodemográfico y de morbi-mortalidad de la población
trabajadora. En su elaboración deben intervenir, además del personal de salud
ocupacional, otras dependencias de la empresa encargadas de las acciones de
bienestar social, con el fin de orientar en forma integral sus programas. Este
diagnóstico se obtiene a través de un proceso de recopilación y análisis de la
información sobre los perfiles socio-demográficos y de morbi-mortalidad de la
población trabajadora y la opinión directa de los trabajadores sobre sus
condiciones (signos y síntomas) a partir de las experiencias cotidianas en su
entorno de trabajo, al igual que sobre los hábitos que influyen sobre su
bienestar y seguridad, a través de instrumentos como el autoreporte, encuestas,
entre otros.
CONDICIONES DE TRABAJO: Son el conjunto de variables
subjetivas y objetivas que definen la realización de una labor concreta y el
entorno en que esta se realiza e incluye el análisis de aspectos relacionados
como la organización, el ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que
pueden determinar o condicionar la situación de salud de las personas.
CONSECUENCIAS DE LOS
ACCIDENTES DE TRABAJO:
Son las lesiones personales y las pérdidas económicas por múltiples aspectos.
Las consecuencias personales pueden ser desde lesiones pequeñas hasta la
muerte. Las de tipo económico comprenden pensiones por invalidez o de
sobrevivientes, indemnizaciones por incapacidad temporal o incapacidad
permanente parcial y auxilio funerario, los daños que se produjeron en las
máquinas y/o equipos, paro en la producción y los valores de servicios médicos
y los salarios entre otros.
CONTROL TOTAL DE PÉRDIDAS: Es el programa diseñado para reducir
o eliminar los accidentes que puedan dar como resultado lesiones personales o
daños a la propiedad. Las funciones básicas del programa de control total de
pérdidas son: Identificar los accidentes, control de las causas y reducción de
las pérdidas. Se deben llevar a cabo dos procesos, la identificación de la
pre-pérdida y la post-pérdida, para lo que se debe tener en cuenta el ambiente
de trabajo, equilibrio lesión-daños y la gravedad y frecuencia de las causas
que conlleva a ubicar, evaluar y señalar las exposiciones y los peligros. En
consecuencia, para controlar las causas de los accidentes se debe tener control
ambiental y del comportamiento de las personas.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES: Es el registro pormenorizado del
plan de acción del programa de salud ocupacional, en el cual se incluyen las
tareas, los responsables y las fechas precisas de realización. Debe ser una
propuesta factible que constituya una herramienta administrativa para la
realización de las actividades y permita la evaluación de la gestión
(cumplimiento) del Programa de Salud Ocupacional.
DEMARCACION Y SEÑALIZACION: La señalización se entiende como la
herramienta de seguridad que permite, mediante una serie de estímulos,
condicionar la actuación del individuo que la recibe frente a unas
circunstancias que pretende resaltar, es decir, mantener una conciencia
constante de la presencia de riesgos. Para que la señalización sea efectiva y
cumpla su finalidad en la prevención de accidentes, debe atraer la atención de
una forma clara y contener un buen mensaje para que pueda ponerse en práctica.
La Demarcación de las áreas de trabajo, circulación de materiales, conducción
de fluidos, almacenamiento y vías de evacuación, debe hacerse de acuerdo con
las normas contempladas en la legislación vigente. Por ello, la demarcación de
áreas de trabajo, de almacenamientos y de circulación debe hacerse teniendo en
cuenta los flujos de producción y desplazamiento de materiales con líneas
amarillas de 10 cms de ancho.
DERECHOS ASISTENCIALES: Todo trabajador que sufra un
accidente de trabajo o enfermedad profesional tendrá derecho a prestaciones
asistenciales (Atención médica, hospitalización y Rehabilitación física y
profesional) y económicas. Cuando ocurre un accidente de trabajo o enfermedad
profesional, se reciben los servicios de salud en la EPS a la cual está
afiliado y si la atención es de urgencia, en cualquier IPS.
DIAGNOSTICO DE CONDICIONES
DE SALUD: Este
diagnóstico se obtiene a través de un proceso de recopilación y análisis de la
información sobre los perfiles sociedemográficos y de morbi-mortalidad de la
población trabajadora y la opinión directa de los trabajadores sobre sus
condiciones (signos y síntomas) a partir de las experiencias cotidianas en su
entorno de trabajo, al igual que sobre los hábitos que influyen sobre su
bienestar y seguridad, a través de instrumentos como el auto-reporte,
encuestas, entre otros.
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL: Estos deben
ser suministrados teniendo en cuenta los requerimientos específicos de los
puestos de trabajo, homologación según las normas de control de calidad y el
confort. Además, es necesario capacitar en su manejo, cuidado y mantenimiento,
así como realizar el seguimiento de su utilización. Estos elementos de
protección deben ser escogidos de acuerdo con las referencias específicas y su
calidad. No importa si es más costoso uno que otro, lo importante es el nivel
de prevención al que llegue. Sin embargo, esta es la última alternativa de
control. Principales EPP: 1. Protección para la cabeza, facial y visual. 2.
Respiratoria, auditiva, en alturas, pies, manos y todo el cuerpo.
EMERGENCIA: Es todo estado de perturbación de un
sistema que puede poner en peligro la estabilidad del mismo. Las emergencias
pueden ser originadas por causas naturales o de origen técnico. Las emergencias
tienen cuatro fases: 1. Previa. Se pueden controlar y minimizar los efectos,
por lo tanto se pueden detectar y tomar las medidas respectivas. 2. Iniciación
de la emergencia. 3. Control de la emergencia. 4. Análisis post –emergencia. Se
califican según su origen (Tecnológicas, naturales o sociales) y su gravedad
(Conato, emergencias parciales y generales). Las emergencias Tecnológicas se
producen por incendios, explosiones, derrames y fugas. Cuando ocurren por
fenómenos naturales se dice que se desencadenan a niveles Climático, ecológico
y biológico. Las emergencias ocasionadas por factores sociales son por
Conflictos sociales, acciones terroristas o vandálicas.
EMPLEADORES,
RESPONSABILIDADES DE LOS:
El empleador será responsable del pago de la totalidad de la cotización de los
trabajadores a su servicio; trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad
administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos
que para el efecto señala en el reglamento; procurar el cuidado integral de la
salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo; programar, ejecutar y
controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y
procurar su financiación; notificar a la entidad administradora de riesgos
profesionales a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales; registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional
correspondiente; facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en
materia de salud ocupacional; informar a la administradora de riesgos
profesionales a la que esté afiliado, las novedades laborales de sus
trabajadores, incluido el nivel de ingreso, sus cambios, las vinculaciones y
retiros.
ENFERMEDAD PROFESIONAL - EP: Se considera Enfermedad
Profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido
determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. (Art 11,
capitulo II, decreto 1295, ley 100).
ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN: Es la actividad formativa mediante
un proceso planeado de aprendizaje continuado para que los trabajadores puedan
desempeñar sus actividades con la menor posibilidad de daños por accidentes y /
o enfermedades profesionales. Este entrenamiento debe estar acorde con las
políticas trazadas, contar con la infraestructura básica y realizar una
investigación tanto de necesidades como de los puestos de trabajo.
ERGONOMÍA: Orienta al análisis de la actividad
hacia un encadenamiento de acciones consecuentes y lógicas acordes con las
capacidades y necesidades del trabajador y de la empresa. Su propósito
fundamental es procurar que el diseño del puesto de trabajo, la organización de
la tarea, la disposición de los elementos de trabajo y la capacitación del trabajador
estén de acuerdo con este concepto de bienestar, que supone un bien intrínseco
para el trabajador y que además proporciona beneficios económicos para la
empresa.
ESTRUCTURA ORGANICA: Se refiere al conjunto de relaciones
de trabajo entre las personas encargadas de la coordinación y ejecución del
Programa de Salud Ocupacional que conforman una organización y los trabajadores
de los diferentes niveles de la misma. Entre estos se debe definir una
jerarquía formal o informal a partir de dos elementos: las relaciones de
autoridad o poder y los organigramas o cartas de organización, que son el
instrumento para representar gráficamente la estructura formal. En el
organigrama debe estar ubicada la Salud Ocupacional como estamento, dependiendo
de un nivel decisorio, buscando agilidad y eficacia en la toma de decisiones y
en la asignación presupuestal.
EVACUACIÓN: Es el conjunto de procedimientos y
acciones mediante las cuales se protege la vida e integridad de las personas en
peligro al llevarlas a lugares de menor riesgo. Sus fases son: detección,
alarma y evacuación. Las acciones prioritarias en una evacuación son: retirar a
las personas, orientarlas, auxiliarlas, evitar el pánico y vigilar las
instalaciones.
EVALUACIÓN DEL PROCESO DEL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL:
Es la acción de medir el desarrollo del Programa de salud Ocupacional, comparar
resultados con criterios establecidos en un período definido y analizar los
factores que determinan el logro total o parcial de las metas previstas. Se
realiza mediante la verificación de resultados obtenidos a través de la
eficiencia (Cómo se alcanzaron los objetivos) y la eficacia (alcanzar
objetivos). Esta evaluación se debe realizar sobre el Panorama de riesgos, los
procesos de inducción y capacitación, las inspecciones generales a las
instalaciones, los programas de mantenimiento preventivo, las normas y
procedimientos establecidos, los programas contra incendios, señalización y
demarcación, cantidad de accidentes ocurridos en determinado periodo y sobre
las actividades de saneamiento.
EVALUACIÓN DE LOS
PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL:
Los resultados muestran el grado de efectividad o impacto que las acciones del
programa de salud ocupacional han tendido sobre las condiciones de trabajo y
salud de la comunidad laboral, en un periodo dado. Esta evaluación se hace a
través del análisis sobre el comportamiento de la proporción de expuestos a
factores de riesgo con grado de riesgo superior a 1 o grado de peligrosidad
alta. De igual forma, se mide la variación en el tiempo de los índices de
accidentalidad y ausentismo y las proporciones de incidencia y prevalencia de
morbilidad profesional, entre otros. Para tales efectos se comparan los
resultados obtenidos al final del periodo anterior con los del periodo
evaluado. Para las entidades competentes, los indicadores de mayor valor serán
los índices de frecuencia y severidad de los accidentes, las tasas de
ausentismo, enfermedades profesionales y cumplimiento del programa. Las
autoridades de vigilancia y control establecerán el grado de ejecución del
programa de salud ocupacional con base en el cumplimiento de requerimientos,
normas y acciones de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
EXAMEN DE INGRESO O
PREOCUPACIONALES: Los
objetivos de los exámenes de ingreso son: Establecer la capacidad física y
emocional de un aspirante para realizar un trabajo determinado; Evaluar la
salud general del trabajador; Elevar el nivel de satisfacción en el trabajador,
ubicándolo en el puesto adecuado a sus condiciones físico – mentales; Elaborar una
historia clínica ocupacional que sirva además para posteriores evaluaciones y
Disminuir la rotación de personal, la accidentalidad (frecuencia y severidad) y
el ausentismo de origen médico.
EXAMEN DE RETIRO: Evalúa la salud del trabajador en el
momento de retirarse de la empresa. El departamento de recursos humanos de la
empresa debe informar al trabajador y al médico, en forma escrita acerca del
examen. Debe realizarse dentro de los cinco primeros días hábiles después del
retiro, ya que se presume que el trabajador se retiró en perfectas condiciones
de salud.
EXÁMENES PARACLÍNICOS
PERIODICOS O DE CONTROL:
Su objetivo es hacer prevención, diagnóstico precoz y tratamiento de
condiciones de la salud asociadas al trabajo y a las enfermedades comunes.
Incluyen laboratorios de rutina (cuadro hemático, hemoclasificación, parcial de
orina), otros sofisticados (colinesterasas, nivel de plomo, mercurio en cuero
cabelludo, solventes) y algunos más como audiometrías, visiometrías y
optometrías. Estos exámenes se realizan para precisar los efectos de la
exposición a factores de riesgo, la capacidad de desempeño del trabajador en su
puesto y las patologías de tipo común que predominan según variables como edad,
sexo y raza. Mínimo se deben realizar una vez al año, según programas de
vigilancia epidemiológica.
FACTORES DE RIESGO: Es la existencia de elementos,
fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de
producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende
de la eliminación o control del elemento agresivo. Se clasifican en: Físicos,
químicos, mecánicos, locativos, eléctricos, ergonómicos, psicosociales y
biológicos. Su identificación acertada y oportuna, contando con la experiencia
del observador, son elementos que influyen sobre la calidad del panorama
general de agentes de riesgo. Se deben identificar los factores de riesgo, en
los procesos productivos, en la revisión de los datos de accidentalidad y las
normas y reglamentos establecidos.
FACTORES PSICOSOCIALES: "Los factores psicosociales en
el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la
satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una parte,
y por otra parte, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y
su satisfacción personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de
percepciones y experiencias, pueden influir en la salud, rendimiento y la
satisfacción en el trabajo". Informe del comité mixto OIT/OMS sobre
medicina del trabajo, Novena Reunión, Ginebra 1.984. Estos factores tienen la
potencialidad de actuar sinergicamente en la generación de los accidentes. Los
determinantes de los factores psicosociales son mentalidad, motivaciones,
interrelaciones humanas y factores intrínsecos.
FONDO DE RIESGOS
PROFESIONALES: Es una
cuenta especial de la Nación, sin personería jurídica, adscrita al Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social. Tiene por objeto adelantar estudios, campañas y
acciones de educación, prevención e investigación de los accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales, en todo el territorio nacional. En especial
deberá atender la prevención de las actividades de alto riesgo, tales como las
relacionadas con la exposición a radiaciones ionizantes, virus de
inmunodeficiencia humana, sustancias mutágenas, teratógenas o cancerígenas.
HIGIENE INDUSTRIAL: Es el conjunto de actividades
destinadas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo
del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando
enfermedades profesionales. Su campo cubre los ambientes laborales mediante el
panorama de factores de riesgo tanto cualitativos como cuantitativos, así como
el estudio de la toxicología industrial.
HISTORIA CLÍNICA
OCUPACIONAL:
Documento en el que se consigna el historial médico del trabajador y los
factores de riesgo a los que estuvo expuesto en oficios anteriores. Debe
realizarse con el examen de ingreso y revaluarse cada año con los exámenes
periódicos de salud o al retirarse el empleado de la empresa. Debe tener dos
copias, una para la empresa y otra para el trabajador.
INCAPACIDAD PERMANENTE
PARCIAL: La
incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado a riesgos
profesionales, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad
profesional, sufre una disminución parcial, pero definitiva, en algunas de sus
facultades para realizar su trabajo habitual. Ejemplo: La pérdida de cualquier
miembro o parte del mismo, que implique una perdida de capacidad laboral mayor
al 5% pero inferior al 50%.
INCAPACIDAD TEMPORAL: Se entiende por incapacidad
temporal, aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad que presente el
afiliado al sistema general de riesgos profesionales, le impide desempeñar su
capacidad laboral por un tiempo determinado. El subsidio que recibe un empleado
que tenga incapacidad temporal es equivalente al 100% de su salario base de
cotización. Se paga desde el día siguiente en que ocurrió el accidente. Al
terminar el período de incapacidad temporal el empleador está obligado a ubicar
al trabajador en el cargo que desempañaba antes del accidente o reubicarlo en
cualquier otro cargo para el que esté capacitado y que sea de la misma
categoría del anterior.
INCAPACIDAD, QUIEN LA PAGA: Si la lesión del trabajador accidentado
lo amerita, una vez éste haya sido atendido, debe recibir de la IPS, EPS a la
que está afiliado, una incapacidad de acuerdo con su lesión. Si el accidente es
de trabajo, el pago de dicha incapacidad será hecho por la ARP a la que este
afiliada la empresa donde éste labora.
INCENDIO: Es el evento en el cual uno o varios
materiales inflamables son consumidos en forma incontrolada. Se considera el
desastre más frecuente en las empresas. Las diferentes clases son Clase A,B,C y
D. Los de clase A son producidos por maderas, textiles, papeles y caucho. Los
de clase B son producidos por líquidos combustibles, aceites, pinturas,
gasolina, gases, grasas y disolventes. Los de clase C son producidos por
equipos eléctricos conectados. Los de clase D son producidos por metales
combustibles, magnesio, titanio, circonio, litio y sodio. Los extintores deben
estar ubicados cerca de fuentes potenciales de riesgo y explosión, a una altura
aproximada de 1.10 a 1.50 de la base al piso. Se recomienda un número ideal de
extintores que no sea inferior a uno por cada 200 metros cuadrados de local. Su
instalación no es suficiente, se deben señalizar y sobre todo capacitar a todo
el personal sobre su manejo. No se debe usar agua en los incendios de tipo B,C
y D.
INDICADORES DE GESTIÓN: Son la herramienta fundamental para
la evaluación, los cuales se refieren a formulaciones (a veces matemáticas) con
los que se busca reflejar una situación determinada. Un indicador aislado,
obtenido una sola vez, puede ser de poca utilidad; en cambio cuando se analizan
los resultados a través de variables de tiempo, persona y lugar, se observan
las tendencias que el mismo puede mostrar con el transcurrir del tiempo, y si
se analizan, de manera integral, con otros indicadores, se convierten en poderosas
herramientas de gerencia, pues permiten mantener un diagnóstico permanentemente
actualizado de la situación, tomar decisiones y verificar si éstas fueron o no
acertadas. Algunos de ellos pueden ser indicadores de estructura, de proceso o
ejecución o de impacto.
INSPECCIONES DE SEGURIDAD: Las inspecciones de seguridad se
realizan con el fin de vigilar los procesos, equipos, máquinas u objetos que,
en el diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud, han sido
calificados como críticos por su potencial de daño. Estas inspecciones deben
obedecer a una planificación que incluya, los objetivos y frecuencia de
inspección. Las inspecciones se deben hacer además con el fin de verificar el
cumplimiento de las normas de seguridad e higiene establecidas (métodos
correctos para operar máquinas, uso de equipos de protección personal, entre
otras), el funcionamiento de los controles aplicados, así como de identificar
nuevos factores de riesgo.
INSPECCIONES PLANEADAS: Es la principal actividad del comité
paritario de salud ocupacional, ya que a través de ellas se cumplen la mayoría
de sus funciones: Hacer seguimiento y vigilancia de lo ya acordado (cronograma
de actividades del P.S.O y recomendaciones); mantener contacto con los puestos
de trabajo y los trabajadores; conocer nuevas inquietudes y problemas;
participar y proponer la solución a estos. Se recomiendan inspecciones
generales en forma mensual o trimestral, según sea el caso. La inspección se
realiza a las instalaciones locativas, máquinas, equipos, herramientas,
elementos para emergencia, brigadas, procesos industriales y operaciones. Esta
actividad adquiere especial dimensión ya que su función es esencialmente
preventiva y por lo tanto debe hacer especial hincapié en detectar las causas
no solo de accidentes sino de los incidentes, para eliminar los agentes de
éstos.
INTERVENCION SOBRE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
: Son las actividades que se aplican para modificar positivamente las
condiciones de trabajo dentro del subprograma de Higiene y seguridad industrial.
Incluye las demás actividades de gestión que apoyan o complementan el
cumplimiento de los objetivos y metas del programa. Las actividades de
promoción buscan mantener el bienestar de la población trabajadora a través de
acciones coordinadas al interior de la empresa y de ésta con la ARP,
encaminadas a proporcionar ambientes de trabajo sanos y actuar oportunamente
sobre los factores de riesgo que han ocasionado o tienen capacidad potencial de
producir lesiones o daños materiales.
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES,
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES: Es el análisis de las contingencias
ocupacionales. Es una estrategia eficaz en la prevención ya que permite
identificar los antecedentes que directa o indirectamente precipitaron el
suceso y promueve la toma de decisiones preventivas tendientes a evitar su
repetición (o disminuir su impacto), a través de la aplicación de una
metodología sistemática de identificación y análisis de causas. Permite
detectar fallas organizacionales, tecnológicas y humanas.
INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES: Analizar
en forma técnica y profunda el desarrollo de los acontecimientos que llevaron a
producir el accidente. Lo importante de la investigación de accidentes, que la
hace completa y productiva, es que se realice de manera inmediata arrojando un
reporte escrito (con un informe interno para la empresa y una copia para la
ARP), contemplando aspectos como la entrevista al accidentado y a los testigos
oculares, si los hay, la observación de las condiciones ambientales y la versión
del jefe inmediato. A la empresa, a través del Comité Paritario de Salud
Ocupacional, le corresponde elaborar un procedimiento para investigar los
accidentes de trabajo. En los procedimientos para la investigación de los
accidentes de trabajo, se deben contemplar las lesiones, enfermedades,
accidentes – incidentes y daños a la propiedad. Para esta tarea se debe
capacitar tanto al Comité Paritario de Salud Ocupacional, como a los
supervisores de la empresa.
MEDICINA DEL TRABAJO: Es el conjunto de actividades de las
ciencias de la salud dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los
trabajadores a través del mantenimiento y mejoramiento de las condiciones de
salud. Estudia la relación Salud-Trabajo, iniciando con el examen de
pre-empleo, pasando por los exámenes de control periódico, investigaciones de
la interacción salud con los ambientes de trabajo, materias primas, factores de
riesgo psicosocial y en ocasiones actividades de medicina preventiva como
control de Hipertensión, vacunación contra el Tétano y prevención cáncer
ginecológico.
NO SON ACCIDENTES DE
TRABAJO: No se
considera accidente de trabajo a: A. El que se produzca por la ejecución de
actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como
labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el
artículo 21 de la ley 50 de 1.990, así se produzca durante la jornada laboral,
a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador. B. El sufrido
por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin
remuneración, así se trate de permisos sindicales.
NORMAS DE SEGURIDAD
CONTRA-INCENDIO: Es
el conjunto de medidas y medios que hay que prever para salvaguardar la vida de
las personas en caso de incendio y evitar las consecuencias directas e
indirectas. Estas medidas se basan en los estudios de cargas combustibles de la
empresa para salvaguardar la vida de las personas. Los equipos para la
extinción de incendios o explosión pueden ser fijos, como los rociadores
automáticos, hidrantes y las estaciones de mangueras y los portátiles, como los
equipos manuales de extinción empleados para combatir incendios menores
(conatos).
NORMAS DE SEGURIDAD: Se refieren al conjunto de reglas e
instrucciones detalladas a seguir para la realización de una labor segura, las
precauciones a tomar y las defensas a utilizar de modo que las operaciones se
realicen sin riesgo, o al menos con el mínimo posible, para el trabajador que
la ejecuta o para la comunidad laboral en general. Estas deben promulgarse y
difundirse desde el momento de la inducción o reinducción del trabajador al
puesto de trabajo, con el fin de evitar daños que puedan derivarse como
consecuencia de la ejecución de un trabajo. Por lo tanto se deben hacer
controles de ingeniería que sirven para rediseñar los procesos, la buena
distribución de los puestos de trabajo y procurar instalaciones adecuadas.
PANORAMA DE FACTORES DE
RIESGO: Es una forma
sistemática de identificar, localizar, valorar y jerarquizar condiciones de
riesgo laboral a que están expuestos los trabajadores, que permite el
desarrollo de las medidas de intervención. Es considerado como una herramienta
de recolección, tratamiento y análisis de datos. Los panoramas de factores de
riesgos deben contener tanto la valoración de las áreas, como el personal
expuesto, determinando los efectos que puedan causar y por supuesto, la
determinación de medidas de control. Para realizar los panoramas se debe como
primera medida priorizar los factores de riesgo, mediante la medición o valoración
de los mismos, identificando de una manera secuencial las prioridades según el
grado de peligrosidad del riesgo, proceso que se denomina jerarquización de
factores de riesgo. Debe ser sistemático y actualizable.
PLAN DE ATENCIÓN DE
EMERGENCIAS: Reúne operaciones
de control del siniestro y propiedades. Debe tener claras las jerarquías, los
relevos del personal, los lesionados y las medidas de control y de
conservación. Los requisitos para que el plan de atención de emergencias
funcione es que esté escrito, publicado, enseñado, evaluado y actualizado. Para
la operación del plan de atención de emergencias, el personal debe reunir las
siguientes características permanencia, disposición, experiencia, habilidad y
condición física.
PLAN DE CAPACITACION: Es una estrategia indispensable para
alcanzar los objetivos de la salud ocupacional, ya que habilita a los
trabajadores para realizar elecciones acertadas en pro de su salud, a los
mandos medios para facilitar los procesos preventivos y a las directivas para apoyar
la ejecución de los mismos. La programación, por lo tanto, debe cobijar todos
los niveles de la empresa para asegurar que las actividades se realicen
coordinadamente. Se trata de permitir que las personas reconozcan las
creencias, actitudes, opiniones y hábitos que influyen en la adopción de
estilos de vida sanos, alentando a las personas a ejercer el control sobre su
propia salud y a participar en la identificación de problemas y mejoramiento de
las condiciones de trabajo.
PLAN DE CONTINGENCIA: Es el conjunto de normas y
procedimientos generales basados en el análisis de vulnerabilidad. Es
indispensable definir los objetivos, estrategias, los recursos y las
actividades. Debe tener por los menos los elementos como antecedentes,
vulnerabilidad, riesgo, organización, recursos, preparación y atención de
emergencias. Este plan debe incluir un análisis de antecedentes que tendrá en
cuenta los efectos producidos por desastres tanto físicos como anímicos y
psicosociales. A nivel interno se debe contar con el personal, los brigadistas
y el copaso. A nivel externo se tiene en cuenta el inventario de organizaciones
cívicas, gremiales y públicas y el Sistema de atención y prevención de
desastres. Se debe hacer una preparación para los planes de contingencia con
simulacros, señalización, rutas de evacuación. Un plan de contingencia debe ser
Integral, multidisciplinario, multinivel, técnico, y tener buena comunicación.
PLAN DE SANEAMIENTO BASICO
Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE:
Se refiere al mejoramiento de las condiciones higiénicas de la empresa en
relación con las instalaciones locativas, manejo de desechos y aguas
residuales, así como todas aquellas emisiones ambientales que puedan poner en
peligro la comunidad tanto laboral como circundante. Es necesario identificar y
evaluar todas las fuentes que contaminen el ambiente, para establecer los
mecanismos de control de acuerdo con la Resolución 2400/79 y teniendo en cuenta
las demás normas de los Ministerios de salud y del Medio Ambiente. El
saneamiento básico debe incluir entre otros aspectos, los siguientes: una
adecuada distribución de zonas específicas para los diferentes usos y
actividades; los pisos y paredes deben estar en buenas condiciones de
mantenimiento; los desperdicios y basuras deben recolectarse en recipientes
diferentes de acuerdo con el tipo de material para facilitar la labor de
reciclaje. Además dichos recipientes deben permanecer tapados; el agua para
consumo humano debe ser potable y los servicios sanitarios deben ser
suficientemente, dotados de buenas condiciones de aseo; las aguas de desecho
industrial y demás residuos líquidos o sólidos deberán ser tratados antes de
ser descargados al ambiente externo.
PLAN DE EMERGENCIAS: Es el conjunto de procedimientos y
acciones tendientes a que las personas amenazadas por un peligro protejan su
vida e integridad física. Ver Guía programa plan de emergencia. Se inicia con
un buen análisis de las condiciones existentes y de los posibles riesgos,
organizar y aprovechar convenientemente los diferentes elementos tendientes a
minimizar los factores de riesgo y las consecuencias que puedan presentar como
resultado de una emergencia, a la vez optimizar el aprovechamiento, tanto de
los recursos propios como de la comunidad para responder ante dicha acción.
Este análisis de vulnerabilidad se basa en un inventario de recursos físicos,
técnicos y humanos. Dentro de este plan deben estar contempladas la instalación
de alarmas, señalización, flujo de comunicación, vías de evacuación y zonas de
seguridad. Para poder implementar los planes de emergencias es necesario
adiestrar y capacitar a las brigadas de emergencia. El plan de emergencias
asegura una respuesta oportuna y efectiva donde se reduzcan los daños.
NOTICIAS
RECIENTES:
El número de trabajadores
en el sistema pasó de 3,6 millones a 6,8 entre 1995 y el 2010. De éstos, 4
Esta semana se lleva a
cabo el II Congreso Internacional de Riesgos Profesionales. El evento tiene
como objetivo analizar la evolución del Sistema en Colombia, así como las
experiencias de otros países como Argentina, Brasil, Chile y España. Nuestra
experiencia puede calificarse como exitosa.
El número de trabajadores
en el sistema pasó de 3,6 millones a 6,8 entre 1995 y el 2010. De éstos, 4,3
millones están afiliados a las Administradoras de Riesgos Profesionales
privadas, en tanto que los restantes, 2.5 millones, están cubiertos por
Positiva Compañía de Seguros, que es estatal desde el 2008 y surgió de la unión
de la ARP de Previsora Vida y la antigua ARP del Seguro Social.
En términos de cobertura,
entre marzo del 2001 y marzo del 2010 se pasó del 56 al 86 por ciento de los trabajadores
formales; esto es, el conjunto de los empleados oficiales, privados y del
servicio doméstico. Dado que el Sistema de Riesgos Profesionales está diseñado
para cubrir a la población ocupada formal, se requiere un sistema de
aseguramiento especial diferente del de Riesgos Profesionales para dar
cobertura de enfermedades y accidentes ocupacionales de la población informal.
En su conjunto, el segmento informal constituye cerca del 50 por ciento de la
población ocupada en Colombia.
Desde el punto de vista
financiero, también puede afirmarse que el Sistema de Riesgos Profesionales en
Colombia ha registrado una evolución positiva. Varios indicadores así lo
confirman. Los ingresos por primas recibidas por las ARP presentan un
crecimiento mayor al del Producto Interno Bruto (PIB). Asimismo, las ARP
disponen de reservas para atender las obligaciones de los actuales pensionados,
los siniestros avisados y no avisados, las enfermedades profesionales que
sucedan en el futuro, y las desviaciones que puedan ocurrir.
Por su parte, la
siniestralidad, que mide la relación entre el pago de siniestros y las primas
recibidas de las ARP, se ha estabilizado y la inversión en promoción y
prevención supera el mínimo establecido por la ley, en beneficio de los
trabajadores afiliados. Aunque el balance neto de las administradoras ha sido
positivo y creciente, se ha debido exclusivamente al rendimiento financiero de
las reservas, pues su resultado técnico ha sido negativo, lo que quiere decir
que las primas no han sido suficientes para cubrir los siniestros, los gastos
administrativos y la inversión en promoción y prevención. Este es un campo en
el cual se debe mejorar.
Si bien el número de
accidentes de trabajo ha aumentado, la tasa de accidentalidad, definida como el
número de accidentes de trabajo por cada 100 trabajadores expuestos, se ha
estabilizado en los últimos años. Por su parte, la tasa de morbididad (número de
enfermedades calificadas por cada 100.000 trabajadores) muestra un crecimiento
significativo desde el 2004. Debido a la maduración del sistema, esta tasa se
está acercando a patrones internacionales, aunque en el caso colombiano,
todavía no se evidencian enfermedades profesionales crónicas características de
otros países.
Por último, deben
analizarse los retos de la regulación. Se ha avanzado en la afiliación única al
sistema de protección social y es inminente la expedición del decreto
correspondiente. Sobre la variación de la cotización al Sistema de Riesgos
Profesionales se estudia una propuesta metodológica para hacerla más flexible.
También hay
reglamentaciones pendientes sobre actualización del Manual de Calificación de
Invalidez; la afiliación de trabajadores por días, la creación de la Unidad de
Gestión de Pagos y Parafiscales (Ugpp), la definición por parte del Gobierno de
los Beneficios Económicos Periódicos (BEP), y, ante todo, la urgencia de la
aprobación del proyecto de ley de riesgos profesionales en el Congreso de la
República.
Ejercicio escrito
Esperamos que hayas aprovechado al máximo los materiales educativos de este módulo, ahora llegó la hora de demostrar los conocimientos adquiridos mediante un trabajo práctico que podrás aplicar en tu empresa si te encuentras vinculado laboralmente, de lo contrario podrás hacerlo con base en una experiencia laboral anterior o de alguna persona que conozcas.
El tipo y la magnitud de los factores de riesgo ocupacional dependen de la actividad económica de las empresas por lo tanto, elabora un INFORME en el que incluyas el desarrollo de las actividades que se describen a continuación:
1. Presenta un ejemplo con el que ilustres los conceptos, la clasificación del riesgo desde sus características energéticas y legales contractuales.
2. Determina la actividad económica de la empresa en la cual laboras o la que hayas elegido para el desarrollo de estas actividades a la luz de la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales, contenida en el Decreto 1607 de 2002. Luego analiza las condiciones de la empresa e identifica los riesgos ocupacionales relacionados con su actividad productiva y elabora un listado con los riesgos encontrados. 3.
3. Calcula el monto de los aportes a la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) que le corresponde pagar a la empresa de conformidad con el grado de riesgo, las correspondientes a su Actividad Económica, de acuerdo con la Tabla de Cotizaciones Mínimas Y Máximas que encontrarás en el Decreto 1772 de 1994 y en el Decreto 1295 de 1994, artículos 18, 26, 27 y 28.
4. Explica en tus propias palabras la siguiente afirmación: Todo peligro es un riesgo pero no todo riesgo es un peligro".
Solución.
1. RIESGOS
ESTATICO: Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad aumenta o disminuye a partir de la actitud asumida por la persona que se expone a él. Por ejemplo: al pasar por encima de un hueco, al pasar por encima de una piedra, un rio, la calle por la que transitan los automóviles.
RIESGOS RELACIONADOS CON LA CARGA FÍSICA
En este aspecto, cabría diferenciar entre la aparición de posibles problemas musculo esqueléticos, la aparición de molestias generadas por los elementos que configuran el entorno de trabajo.
· Problemas musculo esqueléticos asociados al trabajo de oficina
Se dan especialmente en las tareas informáticas, se deben mayoritariamente a dos factores: una movilidad restringida y las malas posturas.
- La movilidad restringida supone un trabajo sedentario.
- La incorrecta posición de la cabeza, cuello, la forma de sentarse, la posición de brazos, muñecas al teclear pueden generar pequeñas contracciones musculares, poco dolorosas pero suficientes para provocar fatiga, tensiones musculares.
El entorno de trabajo
Un entorno de trabajo con un espacio insuficiente favorece las posturas estáticas o forzadas. En los trabajos estáticos debe facilitarse el movimiento con holgura del trabajador, facilitando su movilidad, cambio de posturas.
- La silla de trabajo debe ser perfectamente regulable, adaptable a cada trabajador. Un reposabrazos puede ayudar a aliviar la tensión muscular de los hombros.
- La mesa de trabajo es un elemento tan o más importante que la silla. Las dimensiones del tablero de la mesa son proporcionables a una perfecta distribución de las herramientas de trabajo. El espacio libre por debajo de la mesa a de favorecer la movilidad del trabajador. Sus acabados han de considerarse en materia de seguridad (esquinas redondeadas, correcta distribución de los cables). Existen complementos que mejoran la ergonomía de la mesa como los reposapiés, soportes para el monitor del ordenador, etc.
- El ordenador debe estar correctamente colocado. Deben evitarse las siguientes situaciones: situar el ordenador a un lado (produciéndose así torsiones de espalda y cuello), situar el monitor cerca de los ojos, no disponer de suficiente espacio para apoyar las muñecas, antebrazos al usar el teclado y el ratón.
RIESGOS RELACIONADOS CON LAS CONDICIONES AMBIENTALES
Los factores a tener en cuenta son: iluminación, climatización y ruido.
· Iluminación
La lectura de documentos, tanto en soporte papel como informático, son tareas que exigen altos requerimientos visuales. Los problemas más corrientes asociados a la iluminación son:
- Los reflejos y deslumbramiento sobre la pantalla, que deben solucionarse disponiendo elementos que difundan la luz como persianas, cortinas, en las ventanas (en el caso de luz natural), o difusores en los focos de iluminación general (luz artificial). Es muy importante solucionar estas molestias ya que, en caso contrario, el trabajador puede tender a cambiar, incorrectamente, la colocación de la pantalla sobre la mesa creando un nuevo problema postural. Actualmente, los monitores ya disponen de tratamientos antirreflejos, aunque en determinas situaciones de luz muy intensa pueden resultar insuficientes.
- La insuficiente iluminación provoca grandes esfuerzos visuales. Para ello, debe disponerse de una perfecta disposición homogénea de luz difusa, reforzando con focos de iluminación las zonas más tenues.
- El contraste entre las superficies se ha de tener en cuenta y, especialmente, a la hora de elegir una mesa. Para puestos directivos, se suelen elegir superficies oscuras. Se aconseja optar por tonos gris, beige, crema o madera, siendo siempre preferibles los acabados en mate que los brillantes (que proporcionan reflejos).
- Es erróneo solucionar las molestias subiendo o bajando la temperatura, sino que lo que interesa regular es la velocidad de salida del aire. En invierno, el aire caliente tiende a subir por lo que su velocidad de salida ha de ser mayor; mientras que lo contrario sucede en verano.
- También es muy importante el mantenimiento continuo y la limpieza de las instalaciones, a fin de evitar la aparición de suciedad y gérmenes.
·Ruido
Impresoras, teléfonos, fotocopiadoras, ventiladores y múltiples conversaciones suelen ser las fuentes más comunes generadoras de ruido en el ámbito de la oficina. Generalmente, estos niveles no suelen llegar a provocar problemas de salud, aunque para favorecer una mayor concentración personal siempre suele ser una buena solución la disposición de materiales absorbentes del ruido o de mamparas de separación entre puestos de trabajos en grandes.
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